劳动合同纠纷 （2021）沪01民终5894号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。李林香、沃姆公司之间的劳动合同于2019年5月31日期满，沃姆公司已决定于2019年8月底搬迁至江苏启东，但未就工作地点、岗位变动及工资待遇等条件与李林香进行协商，沃姆公司虽在2019年7月22日通知李林香续签劳动合同，但双方并未就随迁或转岗协商一致，且沃姆公司不能证明是在维持或提高劳动合同条件的情形下，向李林香提出了续订劳动合同的要求，更不能证明其是在维持或提高劳动合同条件时，李林香依然拒绝续签合同。依据劳动合同法第四十六条第五项“除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿”的规定，沃姆公司应向李林香支付经济补偿。本案中，双方一致确认，李林香月基本工资为上海市最低工资标准，另加绩效奖金及加班费，因此剔除加班费及浮动的绩效奖金后，劳动合同解除前十二个月李林香的平均工资为3，081.43元，

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。李林香、沃姆公司之间的劳动合同于2019年5月31日期满，沃姆公司已决定于2019年8月底搬迁至江苏启东，但未就工作地点、岗位变动及工资待遇等条件与李林香进行协商，沃姆公司虽在2019年7月22日通知李林香续签劳动合同，但双方并未就随迁或转岗协商一致，且沃姆公司不能证明是在维持或提高劳动合同条件的情形下，向李林香提出了续订劳动合同的要求，更不能证明其是在维持或提高劳动合同条件时，李林香依然拒绝续签合同。依据劳动合

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终5894号上诉人（原审被告）：沃姆制冷设备（上海）有限公司，住所地上海市奉贤区奉金路200号第三幢。法定代表人：黄东海，董事长。委托诉讼代理人：王志勇，男，沃姆制冷设备（上海）有限公司工作。委托诉讼代理人：胡辉，女，沃姆制冷设备（上海）有限公司工作。被上诉人（原审原告）：李林香，女，1971年12月13日生，汉族，住上海市奉贤区。上诉人……