劳动合同纠纷 （2015）沈中民五终字第02638号

关于韩博主张辽宁恒力工程机械有限公司支付经济赔偿金的问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当遵守用人单位的规章制度，按时上、下班及考勤，且打卡考勤记录应当视为劳动者出勤工作的直接证明。辽宁恒力工程机械有限公司已经于2010年通过电子邮件的形式将单位内部的人力资源管理制度向全体员工予以传达，该电子邮箱是辽宁恒力工程机械有限公司内部工作用邮箱，故应当视为辽宁恒力工程机械有限公司已经将其人力资源管理制度予以公示，韩博应当知晓该管理制度。2013年10月期间，打卡记录显示韩博连续旷工多日，而韩博未能提供充分证据证明在此期间其曾到单位出勤工作。韩博旷工的行为违反了辽宁恒力工程机械有限公司的用人管理制度，辽宁恒力工程机械有限公司基于此作出与韩博解除劳动合同关系的决定于法并无不当，且辽宁恒力工程机械有限公司已经对因韩博违反劳动纪律而被开除这一事项征求工会意见，解除劳动合同

关于韩博主张辽宁恒力工程机械有限公司支付经济赔偿金的问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当遵守用人单位的规章制度，按时上、下班及考勤，且打卡考勤记录应当视为劳动者出勤工作的直接证明。辽宁恒力工程机械有限公司已经于2010年通过电子邮件的形式将单位内部的人力资源管理制度向全体员工予以传达，该电子邮箱是辽宁恒力工程机械有限公司内部工作用邮箱，故应当视为辽宁恒力工程机械

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02638号上诉人（一审原告）：韩博，男，1978年7月19日出生，汉族，住：沈阳市。委托代理人：秦达达，辽宁盛竹律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：辽宁恒力工程机械有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：隋喜民，该公司总裁。委托代理人：王建飞，男，1972年12月15日出生，汉族，住：沈阳市沈河区先农坛路***号2-……