劳动争议 （2015）大民五终字第36号

劳动者的合法权益应得到保护。各方当事人对于郑桂莲在原告处工作以及发病均认可，现本案的主要焦点为一、郑桂莲在发病日是否与第三人存在劳动关系；二、郑桂莲在发病日是否与被告存在劳动关系；对于焦点一，劳动合同法明文规定，劳务派遣单位应当将劳务的内容告知劳动者，原告及第三人均主张郑桂莲属于第三人派遣到原告处工作的，但原告承认从郑桂莲的应聘到发放工资均由其完成，第三人也承认，其从未见过郑桂莲也未给其发工资而只是原告将合同签订完送至第三人处，对于劳动合同，被告主张并非郑桂莲所签订，且上的名字也非“郑桂莲”而是“郑桂连”非本人签写，而依据常理，人不会将自己名字写错，则举证证明该合同是郑桂莲本人所签的责任在原告，原告现无其他证据证明郑桂莲本人知道自己属于劳务派遣并与第三人签订劳动合同，故不应认定被告与第三人成立劳动合同关系。对于焦点二，原告认可是其与郑桂莲商谈的薪酬待遇以及工作内容、工作时间、发放了三次工资及郑桂莲发病的情况，已经具备了成立劳动关系的要素，现原告主张郑桂莲与第三人属于劳动关系的证据不足，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条的规定应当认定郑桂莲在发病日

劳动者的合法权益应得到保护。各方当事人对于郑桂莲在原告处工作以及发病均认可，现本案的主要焦点为一、郑桂莲在发病日是否与第三人存在劳动关系；二、郑桂莲在发病日是否与被告存在劳动关系；对于焦点一，劳动合同法明文规定，劳务派遣单位应当将劳务的内容告知劳动者，原告及第三人均主张郑桂莲属于第三人派遣到原告处工作的，但原告承认从郑桂莲的应聘到发放工资均由其完成，第三人也承认，其从未见过郑桂莲也未给其发工资而只是原告将合同签订完送至第三人处，对于劳动合同，被告主张并非郑桂莲所签订，且上的名字也非“郑桂莲”而是“郑桂连”非本人签写，而依据常理，人不会将自己名字写错，则举证证明该合同是郑桂莲本人所签的责任在原告

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第36号上诉人（原审原告）：大连舒适艾姆斯橡塑制品有限公司，住所地大连市旅顺口区北海街道前沙包村。法定代表人：杨钰来，该公司董事长。委托代理人：曲宝威，辽宁鑫诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姚广武。委托代理人：李娜，辽宁方槊律师律师事务所律师。委托代理人：王世忠，辽宁方槊律师律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）：大连鸿顺劳务……