经济补偿金纠纷 （2013）镇民终字第0615号

用人单位在劳动者正常提供劳动的情况下，应当足额、及时向劳动者支付劳动报酬。本案中，于2012年6、7月的工资及经济补偿问题，润州区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书确定的数额并无不当，予以采信。关于补缴社会保险问题，不属劳动争议案件受理范围，不予理涉。据此判决：一、镇江邵顺兴餐饮文化有限公司于判决生效后十日内支付谢朋2012年6、7月的工资4793.1元、经济补偿3000元，合计7793.1元。二、驳回镇江邵顺兴餐饮文化有限公司的诉讼请求。宣判后，上诉人邵顺兴餐饮公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人与谢朋之间不存在劳动关系，原审判决上诉人支付谢朋工资和经济补偿金不当。请求二审法院依法改判。被上诉人谢朋认为原审判决正确，请求维持。本院查明的事实与原审相同。本院认为：本案在仲裁委员会及原审审理期间，谢朋举证了2011年11月12日双方签订书面劳动合同，证明其与上诉人之间存在劳动关系。上诉人虽对此予以否认，未能提供证据予以证明。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生

用人单位在劳动者正常提供劳动的情况下，应当足额、及时向劳动者支付劳动报酬。本案中，于2012年6、7月的工资及经济补偿问题，润州区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书确定的数额并无不当，予以采信。关于补缴社会保险问题，不属劳动争议案件受理范围，不予理涉。据此判决：一、镇江邵顺兴餐饮文化有限公司于判决生效后十日内支付谢朋2012年6、7月的工资4793.1元、经济补偿3000元，合计7793.1元。二、驳回镇江邵顺兴餐饮文化有限公司的诉讼请求。宣判后，上诉人邵顺兴餐饮公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人与谢朋之间不存在劳动关系，原审判决上诉人支付谢朋工资和经济补偿金不当。请求二审法院依法改判。被上

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）镇民终字第0615号上诉人（原审原告）镇江邵顺兴餐饮文化有限公司，住所地镇江市解放路4号自由领地6幢第1至2层102室。法定代表人邵祥，该公司董事长。委托代理人袁俊，江苏律威律师事务所律师。委托代理人仲梅，江苏律威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）谢朋，男，汉族，1984年4月生，住南京市玄武区。上诉人镇江邵顺兴餐饮文化有限公司（下称邵顺兴餐……