劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第2596号

余焕明与高美公司曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于余焕明的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：余焕明上诉请求高美公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，本院认为，高美公司因余焕明于2014年1月10日、1月24日、2月18日、2月26日上下班无故未打卡，依据《奖惩管理指引》给予警告处分6次，余焕明在《处分记录表》上签名确认。2014年10月8日，高美公司以余焕明“对同事暴力威胁、恐吓、妨碍团体秩序”为由，依据《奖惩管理指引》对余焕明记小过一次。高美公司提交的视频资料显示，余焕明在办公室曾拿起凳子威胁、辱骂同事陈华斌。余焕明签名确认的《处分记录表》上记载有“《奖惩管理指引》”，说明余焕明清楚《奖惩管理指引》的规定，高美公司提交的证据可以证明余焕明在一年时间里多次违反《奖惩管理指引》相关规定，系严重违反用人单位规章制度的情形。高美公司依据《奖惩管理指引》解除与余焕明的劳动关系，且工会组织在解雇单上盖章确认，以上情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，故高美公司无需支付余焕明违法解除劳动关系赔偿金。综上所述，余焕明的上诉请求理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清

余焕明与高美公司曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于余焕明的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：余焕明上诉请求高美公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，本院认为，高美公司因余焕明于2014年1月10日、1月24日、2月18日、2月26日上下班无故未打卡，依据《奖惩管理指引》给予警告处分6次，余焕明在《处分记录表》上签名确认。2014年10月8日，高美公司以余焕明“对同事暴力威胁、恐吓、妨碍团体秩序”为由，依据《奖惩管理指引》对余焕明记小过一次。高美公司提交的视频资料显示，余焕明在办公室曾拿起凳子威胁、辱骂同事陈华斌。余焕明签名确认的《处分记录表》上记载有“《奖惩管理指引》”，说明余焕明

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2596号上诉人（原审原告）：余焕明。被上诉人（原审被告）：高美玩具（深圳）有限公司。法定代表人：陈浩辉，董事长。委托代理人：刘梦雅，广东深宝律师事务所律师。委托代理人：郑确，广东深宝律师事务所律师。上诉人余焕明因与被上诉人高美玩具（深圳）有限公司（以下简称高美公司）违法解除劳动合同赔偿金纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（……