劳动合同纠纷 （2016）粤03民终21288号

森绍荣公司与王法有之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关法律法规的保护和约束。根据森绍荣公司的上诉主张，本案二审争议焦点在于森绍荣公司是否应向王法有支付解除劳动关系经济补偿及未休年休假工资。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认。对以上争议焦点，本院分析认定如下：关于解除劳动关系经济补偿问题。按时足额向劳动者支付劳动报酬是用人单位的法定义务，本案中，森绍荣公司主张其通过通告方式通知全体员工延迟于2016年1月底发放2015年12月份的工资，即使该通告征得了工会的同意，但森绍荣公司至2016年1月27日仍未支付王法有2015年12月的工资，已经超过了《深圳市员工工资支付条例》第十一条和第十二条规定的最长工资支付期限，已构成拖欠工资。王法有2016年1月27日以此为由主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿，符合法律规定。森绍荣公司应当向王法有支付解除劳动关系经济补偿，原审计算数额正确，本院予以确认。关于未休年休假工资问题，在二审庭审阶段，森绍荣公司确认对原审就此问题的认定无异议，故本院对原审就此问题的判决予以维持。综上，上诉人森绍荣公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决

森绍荣公司与王法有之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关法律法规的保护和约束。根据森绍荣公司的上诉主张，本案二审争议焦点在于森绍荣公司是否应向王法有支付解除劳动关系经济补偿及未休年休假工资。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认。对以上争议焦点，本院分析认定如下：关于解除劳动关系经济补偿问题。按时足额向劳动者支付劳动报酬是用人单位的法定义务，本案中，森绍荣公司主张其通过通告方式通知全体员工延迟于2016年1月底发放2015年12月份的工资，即使该通告征得了工会的同意，但森绍荣公司至2016年1月27日仍未支付王法有2015年12月的工资，已经超过了《深圳市员工工资支付条例》第

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终21288号上诉人（原审原告）：森绍荣实业（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道办平湖社区万福路89号A栋，组织机构代码767569999。法定代表人：刘伟东，董事长。委托诉讼代理人：周丽萍，广东文顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙李平，广东普罗米修律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王法有，男。委托诉讼代理人：谢晨云，广东……