劳动合同纠纷 （2017）浙02民终3122号

李方定在2017年3月8日至13日期间未到新方圆公司上班亦未履行请假手续，属新方圆公司规章制度规定的连续旷工3天以上情形，属严重违反用人单位规章制度，新方圆公司对其解除劳动合同的处理不构成违法解除，李方定要求新方圆公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无足够证据证明，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第八十七条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条之规定，判决如下：驳回李方定的全部诉讼请求。二审期间，上诉人李方定向本院提交的证据有：7月份维修水电记录表一份、运行日志一份（有杜明方签名）、大楼公共卫生间给排水周检查表一份（有王海国、林国俭签名），拟证明被上诉人向一审法院提交的2016年6月23日学习规章制度、参与规章制度测试的培训、测试表是伪证。被上诉人认为上述证据均没有被上诉人单位的盖章，对其真实性、合法性、关联性均有异议。本院经审查认为：首先，上诉人提交的上述证据均没有上诉人自己的签名，上诉人欲用他人签名证实2016年6月23日的培训签到表系伪证，除上述人员签名的真假难以辨别外，与本案亦无实质关联。其

李方定在2017年3月8日至13日期间未到新方圆公司上班亦未履行请假手续，属新方圆公司规章制度规定的连续旷工3天以上情形，属严重违反用人单位规章制度，新方圆公司对其解除劳动合同的处理不构成违法解除，李方定要求新方圆公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无足够证据证明，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第八十七条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条之规定，判决如下：驳回李方定的全部诉讼请求。二审期间，上诉人李方定向本院提交的证据有：7月份维修水电记录表一份、运行日志一份（有杜明方签名）、大楼公共卫生间给排水周检

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终3122号上诉人（原审原告）：李方定，男，1968年5月25日出生，汉族，住宁波市鄞州区。被上诉人（原审被告）：宁波市鄞州新方圆设备维保有限公司。住所地：宁波市鄞州区百丈路***号会展中心*层A4。法定代表人：何海江，该公司总经理。委托诉讼代理人：郑连英，女，该公司员工。上诉人李方定因与被上诉人宁波市鄞州新方圆设备维保有限公司（以下简……