劳动争议 （2019）赣1103民初1851号
裁判要旨
原、被告双方签订书面《劳动合同书》，系原、被告真实的意思表示，双方劳动关系明确，本院予以确认。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 社会保险系国家通过立法强制建立的社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的帮助的制度。 用人单位为职工缴纳社会保险系国家法律明确规定，具有法定性和强制性，缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定义务。 原告自2008年5月份至今未为被告缴纳职工基本养老保险费，且原告在被告任职期间仍未为被告进行补缴，应认定原告未依法为被告缴纳社会保险费。 原告提出系被告自愿不参保，且原告应缴的社会保险费已经以工资的形式发放至被告的意见，因原告对此均未提供证据予以证明，本院对该意见不予采纳。 根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付补偿金。 故原告提出解除与被告之间的劳动关系的诉请，符合法律规定，本院依法予以支持。 对原告不支付被告经济补偿请求，本院不予采纳。 但被告要求按平均月工资3500元标准支付经济补偿金，超出被告实际平均月工资2
摘要
江西同欣机械制造股份有限公司与顾行生劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江西省上饶市广丰区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣1103民初1851号 原告：江西同欣机械制造股份有限公司，住所地：江西省上饶市广丰区芦林工业区一路，统一社会信用代码：913611007277415635。 法定代表人：余光海，该公司董事长。 委托诉讼代理人：俞斌，江西洪胜律师事务所律师，特别授权。 被告：顾行生，男，1964年10月1日出生，汉族，江西省上饶市广丰区人，住江西……