劳动合同纠纷 （2011）深中法民六终字第3038号

高×公司与雍某某已签订书面的劳动合同，劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护。本案的争议焦点主要是关于高×公司是否违法解除劳动合同的问题。本案中，高×公司以雍某某于2010年9月15日殴打其上级主管为由，将雍某某处以开除处分，从高×公司提交的证据来看：一、闫某某对高某某的情况汇报，因证人闫某某系原告利害关系人并未出庭作证，故此证据证明力不足。二、09200946号报警回执，该报警回执仅反映闫某某于2010年9月15日12时15分至深圳市公安局万丰派出所报案的事实存在，未能显示雍某某曾有殴打其上级主管的事实，无法与闫某某对高某某的情况汇报相互印证，故应当承当举证不能的不利后果，因高×公司提交的相关证据不足以证明雍某某存在其所述的开除事由，本院依此认定高×公司与雍某某解除劳动关系的行为构成违法解除劳动关系，原审法院对高×公司是否属于违法解除劳动合同的问题处理得当，本院予以维持。综上，高×公司的上诉理由不成立，其上诉请求，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五

高×公司与雍某某已签订书面的劳动合同，劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护。本案的争议焦点主要是关于高×公司是否违法解除劳动合同的问题。本案中，高×公司以雍某某于2010年9月15日殴打其上级主管为由，将雍某某处以开除处分，从高×公司提交的证据来看：一、闫某某对高某某的情况汇报，因证人闫某某系原告利害关系人并未出庭作证，故此证据证明力不足。二、09200946号报警回执，该报警回执仅反映闫某某于2010年9月15日12时15分至深圳市公安局万丰派出所报案的事实存在，未能显示雍某某曾有殴打其上级主管的事实，无法与闫某某对高某某的情况汇报

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第3038号上诉人（原审原告）高××有限公司。法定代表人高某某，该公司总经理。委托代理人刘某某，广东广×律师事务所律师。被上诉人（原审被告）雍某某，男。委托代理人卢某某，广东法×律师事务所律师。上诉人高××有限公司（以下简称高×公司）因与被上诉人雍某某劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2011）深宝法民劳初字第56……