劳动合同纠纷 （2016）粤19民终5954号

本案为工伤保险待遇纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点主要在于：第一，练有财的工伤待遇应以何工资标准计算；第二，停工留薪期工资应以何工资标准计算；第三，住院伙食补助费应以何标准计算。关于上述问题，本院分析如下：第一，关于练有财的月平均工资问题。根据东航公司提交且经练有财确认的工资表显示，练有财2015年4月工资455元、5月工资3150元、6月工资2260元、7月工资1995元。原审法院据此剔除未满勤月份（2015年4月、7月），计得练有财受伤前月平均工资为（3150＋2260）／2=2705元、并以此标准计算练有财应享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，处理正确，本院予以维持。第二，双方确认练有财因工伤住院治疗18天、出院医嘱休息一个月。则练有财的停工留薪期为18天加一个月。停工留薪期工资需剔除加班费。根据前述双方确认的工资表，可知练有财工资为10元／时，故原审法院认定练有财平时工资为1740元（21.75天×8小时×10元／时），并以此计算练有财的停工留

本案为工伤保险待遇纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点主要在于：第一，练有财的工伤待遇应以何工资标准计算；第二，停工留薪期工资应以何工资标准计算；第三，住院伙食补助费应以何标准计算。关于上述问题，本院分析如下：第一，关于练有财的月平均工资问题。根据东航公司提交且经练有财确认的工资表显示，练有财2015年4月工资455元、5月工资3150元、6月工资2260元、7月工资1995元。原审法院据此剔除未满勤月份（2015年4月、7月），计得练有财受伤前月平均工资为（3150＋2260）／2=2705元

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终5954号上诉人（原审原告）：东莞市东航运动用品有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇月塘北环四路。法定代表人：马龙，总经理。委托代理人：唐玉娟，广东大洲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：练有才，男，族，1961年12月17日出生，住湖南省ＸＸ瑶族自治县。委托代理人：谭亚明、黎旭，分别系湖南人和（东莞）律师事务所律师及辅助人员。上诉……