确认劳动关系纠纷 （2017）鲁08民终6073号

原告具有合法用工主体资格，被告在原告处工作，虽然双方没有签订书面劳动合同，原告也未给被告缴纳社会保险，但被告接受原告劳动管理，参加原告处考勤，原告按月发放劳动报酬，被告提供的劳动是原告业务的组成部分，双方已形成劳动关系。原告认为双方为临时雇佣关系的主张，与事实及法律规定不符，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）的规定，判决：一、原告山东禹兵传热系统有限公司与被告孔令新自2016年3月起至今存在劳动关系。二、驳回原告山东禹兵传热系统有限公司的其他诉讼请求。二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案二审期间双方争议的焦点为被上诉人孔令新主张的劳动关应如何认定。被上诉人于2016年3月份到上诉人处工作，上诉人为被上诉人发放工资，双方并签订了试用期协议，且双方具备建立劳动关系的主体资格，应认定双方存在劳动关系。上诉人主张被上诉人在上诉人处的工作为临时性、辅助性工作，双方不存在劳动关系，该主张与上述事实相悖，本院不予支持。综上所述，上诉人禹兵公司的上诉理由不能成立，本院不予采信；一

原告具有合法用工主体资格，被告在原告处工作，虽然双方没有签订书面劳动合同，原告也未给被告缴纳社会保险，但被告接受原告劳动管理，参加原告处考勤，原告按月发放劳动报酬，被告提供的劳动是原告业务的组成部分，双方已形成劳动关系。原告认为双方为临时雇佣关系的主张，与事实及法律规定不符，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）的规定，判决：一、原告山东禹兵传热系统有限公司与被告孔令新自2016年3月起至今存在劳动关系。二、驳回原告山东禹兵传热系统有限公司的其他诉讼请求。二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁08民终6073号上诉人（原审原告）：山东禹兵传热系统有限公司，住所地曲阜市台湾工业园创业大道。法定代表人：闫丽双，董事长。委托诉讼代理人：孔凡生，山东曲圣地律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孔令新，男，1971年5月12日出生，汉族，工人，住曲阜市。委托诉讼代理人：林法，山东圣城律师事务所律师。上诉人山东禹兵传热系统有限公司（以下简称禹……