劳动合同纠纷 （2019）渝05民终7712号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，……,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据以上规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求用人单位按法定标准支付赔偿金。本案中，仙人堂公司虽辩称其与郭烽之间不存在劳动关系，但该辩称事实已被一审法院查明事实所否定,故不能成立。仙人堂公司出具的《终止劳动合同通知书》裁明郭烽、仙人堂公司签订从2018年3月23日至2019年3月23日止的固定期限劳动合同、因郭烽个人原因申请终止劳动合同，但仙人堂公司未举证证明郭烽在劳动合同期限内因其个人原因而申请终止劳动合同，因此，应认定系仙人堂公司违法解除其与郭烽的劳动合同而致双方劳动关系于2018年11月30日终止。郭烽要求仙人堂公司支付违法解除劳动关系赔偿金90000
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，……,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据以上规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求用人单位按法定标准支付赔偿金。本案中，仙人堂公司虽辩称其与郭烽之间不存在劳动关系，但该辩称事实已被一审法院查明事实所否
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终7712号上诉人（原审原告）：郭烽，男，1969年11月7日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：张佳林,重庆中标律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨悦，重庆中标律师事务所律师。上诉人（原审被告）：重庆仙人堂陵园有限公司，住所地重庆市巴南区龙洲大道99号2幢2-3，统一社会信用代码915001130736923438。法定代表人：……