劳动合同纠纷 （2017）沪01民终9938号

王佳颖是在富电公司已口头告知其劳动关系解除之后才去办理了离职手续，显然是富电公司的解除行为在先，故不能推定王佳颖有主动离职的意思表示。另外，《试用期不合格通知书》也是在王佳颖办理完毕离职手续后所出具，显然也再次确认王佳颖试用期不合格及双方劳动关系于10月13日解除的事实。因此，富电公司认为双方之间的劳动关系是因王佳颖主动离职而解除，缺乏合理性，不予认同。另外，富电公司也未提供有效的证据证实王佳颖存在试用期不合格的情形，故富电公司要求不支付王佳颖违法解除劳动合同的赔偿金，一审法院不予支持。仲裁裁决的赔偿金金额并无不当，一审法院予以确认。关于加班工资，以月工资12,000元为基数，按照《全月加班清单》上所载明的加班时数进行核算，仲裁裁决的加班工资无误，一审法院予以确认。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，于2017年7月4日作出判决：一、富电公司于判决生效之日起十日内支付王佳颖2016年8月22日至10月13日加班工资差额5,035.32元；二、富电公司于判决生效之日起十日内支付王佳颖违法解除劳动合同的赔偿金12,000元。一

王佳颖是在富电公司已口头告知其劳动关系解除之后才去办理了离职手续，显然是富电公司的解除行为在先，故不能推定王佳颖有主动离职的意思表示。另外，《试用期不合格通知书》也是在王佳颖办理完毕离职手续后所出具，显然也再次确认王佳颖试用期不合格及双方劳动关系于10月13日解除的事实。因此，富电公司认为双方之间的劳动关系是因王佳颖主动离职而解除，缺乏合理性，不予认同。另外，富电公司也未提供有效的证据证实王佳颖存在试用期不合格的情形，故富电公司要求不支付王佳颖违法解除劳动合同的赔偿金，一审法院不予支持。仲裁裁决的赔偿金金额并无不当，一审法院予以确认。关于加班工资，以月工资12,000元为基数，按照《全月加班清

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终9938号上诉人（原审原告）：上海富电科技有限公司，住所地上海市松江区车墩镇莘莘路32号3017。法定代表人：吕勤燕,董事长。委托诉讼代理人：耿亮，公司员工。被上诉人（原审被告）：王佳颖，女，1981年11月12日出生，汉族，住上海市徐汇区。上诉人上海富电科技有限公司（以下简称富电公司）因与被上诉人王佳颖劳动合同纠纷一案，不服上海市松江……