劳动合同纠纷 （2016）川34民终671号

原告王小伟与被告西昌亨源公司于2014年3月29日签订《驾驶员劳动合同》，原告开始在被告处从事出租车驾驶员工作，至2015年8月，原告在收到被告的《解除劳动关系通知书》后，未再履行双方签订的劳动合同所约定的义务，原、被告双方签订的劳动合同已事实解除，故在本案中不再另行判决予以解除。原告向被告交纳服务质量保证金和营运安全责任金系基于双方签订的《西昌市亨源实业有限公司客运出租车定额承包目标责任书》的约定，该责任书另约定了原告需向被告交纳承包定额费，其实质为承包合同，原告要求被告退还服务质量保证金和营运安全责任金计8万元，不属于劳动法律法规调整范围，故对原告的该项诉讼请求，在本案中不予处理。原告要求被告支付拖欠的三个月工资2100.00元，因原告在向西昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，未就该项内容提出申请，对原告该项诉讼请求，不予支持。原、被告双方签订的《驾驶员劳动合同》约定原告的劳动报酬由基本工资、考勤工资、绩效收入三部分组成，原告作为被告的出租车驾驶员，除每月在被告处领取基本工资外，其主要收入为出租车的营运收益，而劳动合同所约定的月基本工资及考勤工资并非原告每月劳动收入的全部，原

原告王小伟与被告西昌亨源公司于2014年3月29日签订《驾驶员劳动合同》，原告开始在被告处从事出租车驾驶员工作，至2015年8月，原告在收到被告的《解除劳动关系通知书》后，未再履行双方签订的劳动合同所约定的义务，原、被告双方签订的劳动合同已事实解除，故在本案中不再另行判决予以解除。原告向被告交纳服务质量保证金和营运安全责任金系基于双方签订的《西昌市亨源实业有限公司客运出租车定额承包目标责任书》的约定，该责任书另约定了原告需向被告交纳承包定额费，其实质为承包合同，原告要求被告退还服务质量保证金和营运安全责任金计8万元，不属于劳动法律法规调整范围，故对原告的该项诉讼请求，在本案中不予处理。原告要求

四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川34民终671号上诉人（原审原告）:王小伟，男，1975年11月出生，汉族，四川省西昌市人，居民，住四川省西昌市。委托诉讼代理人：王小川，男，1967年4月出生，汉族，四川省西昌市人，居民，住四川省西昌市，系王小伟哥哥，代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：西昌市亨源实业有限公司，住所地：四川省西昌市。法定代表人：廖康，公司董事长……