确认劳动关系纠纷 （2021）苏03民终5831号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”本案中，展通公司、于兴同均符合法律、法规规定的主体资格，但于兴同并不受聘于展通公司，不接受展通公司的劳动管理，展通公司仅代为发放工资，双方之间不符合劳动关系特征，因此对于郭夫荣、于厚龙、于后德、于礼侠主张的“请求确认于兴同与江苏展通建设有限公司存在劳动关系”一审法院不予支持。综上，一审法院依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，判决于兴同与江苏展通建设有限公司之间不存在劳动关系二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院二审查明事实与一审认定事实一致。本院认为，劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在用人单位和劳动者之间不存在书面劳动合同的

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”本案中，展通公司、于兴同均符合法律、法规规定的主体资格，但于兴同并不受聘于展通公司，不接受展通公司的劳动管理，展通公司仅代为发放工资，双方之间不符合劳动关系特征，因此对于郭夫荣、于厚龙、于后德、于礼侠主张的“请求确认于兴同与江苏展通建设有限公司存

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终5831号上诉人（原审原告）：郭夫荣，女，1952年10月1日出生，汉族，住山东省枣庄市台儿庄区。委托诉讼代理人：于后德，住山东省枣庄市台儿庄区。上诉人（原审原告）：于厚龙，男，1982年11月16日出生，汉族，住山东省武城县。委托诉讼代理人：于后德，住山东省枣庄市台儿庄区。上诉人（原审原告）：于后德，男，1984年12月10日出生，……