经济补偿金纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第348号

严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，以及严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以立即解除劳动合同，并无需承担相应经济责任。同时，法律对用人单位行使解除权又规定了严格的实体和程序要求，以避免用人单位滥用此项权利而侵犯劳动者的合法权益。用人单位依法制订并已向劳动者告知的规章制度对双方均有约束力，是各方行使权利和承担义务的依据。据本案在案事实，能杰克公司的《员工奖惩管理规定》、《员工违纪处理细则》明确规定了可以直接予以辞退的情形。强丽勤亦在多次处理员工违纪时摘引奖惩条例，故其对公司的奖惩规定都是明知的，对其均有约束力。另，强丽勤在2014年7月25日是否存在与他人打架行为的争议，本院认为当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。强丽勤主张2014年7月

严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，以及严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以立即解除劳动合同，并无需承担相应经济责任。同时，法律对用人单位行使解除权又规定了严格的实体和程序要求，以避免用人单位滥用此项权利而侵犯劳动者的合法权益。用人单位依法制订并已向劳动者告知的规章制度对双方均有约束力，是各方行使权利和承担义务的依据。据本案在案事实，能杰克公司的《员工奖惩管理规定》、《员工违纪处理细则》明确规定了可以直接予以辞退的情形。强丽勤亦在多次处理员工违纪时摘引奖惩条例，故其对公司的奖惩规定都是明知的，对其均有约束力。另，强丽勤在2014年7月25日是否存在与他人打架行为的争议

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第348号上诉人（原审被告）强丽勤。被上诉人（原审原告）上海市对外服务有限公司。法定代表人李栋。委托代理人施僶。被上诉人（原审被告）能杰克数控技术（上海）有限公司。法定代表人田中信吾。委托代理人虞静雄，上海瀛东律师事务所律师。上诉人强丽勤因经济补偿金纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2014）黄浦民一（民）初字第7025号民……