劳动合同纠纷 （2013）镇民终字第1556号

根据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。根据查明的事实，陈龙美在彤明公司处工作期间，彤明公司尚有2013年3月份的工资2748元未支付给陈龙美，彤明公司应当支付所欠陈龙美工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案彤明公司与陈龙美已签订有劳动合同，不存在因不签订劳动合同的二倍工资问题。对于双方终止劳动关系的原因，劳动者主张用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职的，应由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。本案中彤明公司未能提供充分的证据证明陈龙美系自动离职以及要求陈龙美回公司办理相关手续的通知已送达陈龙美，故应承担举证不能的后果，彤明公司应向陈龙美支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限进行计算，陈龙美主张的经济补偿金9383.5元，于法有据，予以确认。社会保险不属于人民法院民事案件的受理范围，不予理涉。原审法院判决，江苏彤明车灯有限公司于判决生效后10日内支付陈龙美工资2748元，支付经济补偿金9

根据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。根据查明的事实，陈龙美在彤明公司处工作期间，彤明公司尚有2013年3月份的工资2748元未支付给陈龙美，彤明公司应当支付所欠陈龙美工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案彤明公司与陈龙美已签订有劳动合同，不存在因不签订劳动合同的二倍工资问题。对于双方终止劳动关系的原因，劳动者主张用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职的，应由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。本案中彤明公司

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）镇民终字第1556号上诉人（原审原告）江苏彤明车灯有限公司，住所地丹阳市界牌镇东头港。法定代表人姚纪荣，董事长。委托代理人姬智。被上诉人（原审被告）陈龙美。委托代理人黄红霞，江苏丹凤律师事务所律师。上诉人江苏彤明车灯有限公司（以下简称彤明公司）因劳动合同纠纷一案，不服丹阳市人民法院（2013）丹后民初字第1004号民事判决，向本院提起上诉。院受……