劳动合同纠纷 （2018）沪0120民初20262号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 本案中，被告主张与原告约定的月基本工资为4,000元，并已通过银行、微信转账等方式支付，而原告认为月基本工资为8,000元，并否认微信号和转账的真实性，同时提供工作证明予以证明工资标准。 本院认为，微信号是单一、独立的，且与原告的手机号相关联，对其真实性本院予以认定，原告称被告修改、篡改微信，本院不予采信；对原告提供的工作证明，审理中原告称工作证明为办理银行卡之用，结合原告在职期间被告支付其工资及原告在一定时间内掌握被告公章的情况，故对原告以此证明其月基本工资8,000元的主张不予采信。 现根据被告的银行和微信转账记录，被告尚应支付原告2017年2月16日至2018年2月5日的工资差额为6,522.99元。 对于原告主张的双倍工资差额的请求，根据司法鉴定中心的鉴定结论，本院对被告提供的《劳动合同》真实性不予认定，被告依法应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，但应以月基本工资4,000元支付，经核算，被告应支付原告自2017年7月10日至2018年2月5日期间的双倍工资差额为27,310.35元(4,000元/月÷21.75天×16天+4,0
摘要
于培运与上海远东厨房设备工程有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0120民初20262号原告：于培运，男，1978年11月28日生，汉族，住上海市奉贤区。 被告：上海远东厨房设备工程有限公司，住所地上海市奉贤区。 法定代表人：方勤标，总经理。 委托诉讼代理人：方惠荣，上海达尊律师事务所律师。 委托诉讼代理人：沈青，上海达尊律师事务所律师。 原告于培运与被告上海远东厨房设备工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2……