经济补偿金纠纷 （2015）汉中民一终字第00592号

变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，本案中原、被告所签订的用工协议因劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化致使劳动合同无法继续履行，现因原、被告未协商一致而终止了用工合同，原、被告虽就解除劳动合同、未给被告缴纳社会保险费的问题未能达成一致意见，但原告应向被告支付经济补偿金。关于经济补偿金的数额，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。因此，被告工作自2004年2月起，至2014年7月止，时间为11年，应计算为11个月的经济补偿，其中2014年9月至10月，原、被告虽未签订用工合同，但被告仍在原告工作单位工作两个月，这两个月应按双倍工资支付赔偿金，合计原告应向被告支付经济补偿金20654.40元，计算如下：［（1104＋1198＋1294＋1551＋1326＋1408＋1354＋1679＋1462＋1328）÷10×11］＋（1462＋1328）×2。劳动仲裁委员会裁决由原告支付给被告基本养老保险单位应承担的部分（计人民币35336.14元），因此款应由原告单位向社保中心缴纳并进入社会统筹，由于被告已参加了城乡居

变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，本案中原、被告所签订的用工协议因劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化致使劳动合同无法继续履行，现因原、被告未协商一致而终止了用工合同，原、被告虽就解除劳动合同、未给被告缴纳社会保险费的问题未能达成一致意见，但原告应向被告支付经济补偿金。关于经济补偿金的数额，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。因此，被告工作自2004年2月起，至2014年7月止，时间为11年，应计算为11个月的经济补偿，其中2014年9月至10月，原、被告虽未签订用工合同，但被告仍在原告工作单位工作两个月，这两

陕西省汉中市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）汉中民一终字第00592号上诉人（原审被告）李素英，女，汉族，高中文化，村民。委托代理人曾三基，男，汉族，大专文化。系李素英之夫。被上诉人（原审原告）宁强县代家坝镇初级中学。法定代理人胡自立，系该校校长。委托代理人陈祥安，宁强县大安法律服务所法律工作者。委托代理人李小平，系宁强县代家坝镇初级中学副校长。上诉人李素英因与被上诉人宁强县代家坝镇初级……