确认劳动关系纠纷 （2014）青民一终字第2627号

根据相关法律规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，确认双方之间存在劳动关系可以参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位为劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工登记表、报名表、考勤记录、其他劳动者的证人证言。其中工资支付凭证、缴纳保险费的记录、登记表、报名表等招用记录、考勤记录应由用人单位举证。本案山东世宝生物工程有限公司未能提供工资支付凭证、缴纳保险费的记录、登记表、报名表等招用记录、考勤记录，其应承担举证不能的法律后果。乔永香提供的录音证据的内容能够证明山东世宝生物工程有限公司与乔永香之间存在劳动关系，结合本院的调查等其他证据，本院认为，乔永香提供证据，互相印证，能够证明乔永香系在山东世宝生物工程有限公司处工作，山东世宝生物工程有限公司没有提供相反证据否认乔永香提供的录音证据，因此，本院对山东世宝生物工程有限公司的主张不予采信。据此，原审法院参照《确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条之规定判决：一、确认乔永香与山东世宝生物工程有限公司之间自2010年10月起存在劳动关系。二、驳回告要求确认与乔永香不

根据相关法律规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，确认双方之间存在劳动关系可以参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位为劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工登记表、报名表、考勤记录、其他劳动者的证人证言。其中工资支付凭证、缴纳保险费的记录、登记表、报名表等招用记录、考勤记录应由用人单位举证。本案山东世宝生物工程有限公司未能提供工资支付凭证、缴纳保险费的记录、登记表、报名表等招用记录、考勤记录，其应承担举证不能的法律后果。乔永香提供的录音证据的内容能够证明山东世宝生物工程有限公司与乔永香之间存在劳动关系，结合本院的调查等其他证据，本院认

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第2627号上诉人（原审原告）山东世宝生物工程有限公司。法定代表人刘黎明，该公司董事长。委托代理人徐永青，山东明颖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）乔永香。委托代理人王高波，山东梨城律师事务所律师。上诉人山东世宝生物工程有限公司因与被上诉人乔永香确认劳动关系纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2014）西民初字第884号民事判决，于……