劳动合同纠纷 （2021）沪02民终4137号

当事人的合法权益受法律保护。本案中，爱莲公司曾多次要求黄伯华在医疗期届满后返岗上班，或提供相关劳动能力鉴定说明，而黄伯华未予同意，声称其仍在病假期间。劳动合同法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但就本案而言，爱莲公司并未采用法律规定的方式解除劳动合同，而是以黄伯华连续旷工14天为由于2020年8月20日解除了双方劳动合同。可见，爱莲公司的解除决定不符合法律的规定，何况在医疗机构出具的病假单中显示黄伯华病假时间至2020年8月23日的情况下，更难以得出爱莲公司所主张的黄伯华系无正当理由缺勤即旷工的结论。鉴于爱莲公司并无证据证明其行使合同解除权符合法定情形，故一审法院认定爱莲公司构成违法解除劳动合同，判令其支付黄伯华违法解除劳动合同赔偿金，于法有据。关于病假工资差额，一审法院依据在案证据及双方的陈述意见，在查明事实的基础上所作的认定，理由阐述充分，本院不再赘述。综上所述，爱莲公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，

当事人的合法权益受法律保护。本案中，爱莲公司曾多次要求黄伯华在医疗期届满后返岗上班，或提供相关劳动能力鉴定说明，而黄伯华未予同意，声称其仍在病假期间。劳动合同法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但就本案而言，爱莲公司并未采用法律规定的方式解除劳动合同，而是以黄伯华连续旷工14天为由于2020年8月20日解除了双方劳动合同。可见，爱莲公司的解除决定不符合法律的规定，何况在医疗机构出具的病假单中显示黄伯华病假时间至2020年8月23日的情

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终4137号上诉人(原审原告)：上海爱莲超市有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：李瑞寒，总经理。委托诉讼代理人：耿玉超，男。被上诉人(原审被告)：黄伯华，男，1981年11月30日出生，汉族，户籍地上海市奉贤区。委托诉讼代理人：陈伟民，上海陈伟民律师事务所律师。上诉人上海爱莲超市有限公司(以下简称“爱莲公司”)因与被上诉人黄伯华劳动……