劳动合同纠纷 （2017）苏05民终7665号

职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因欣达厂未依法为朱久琴办理工伤保险，朱久琴无法享受工伤保险待遇，故欣达厂应按照相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。朱久琴之伤经评定达十级伤残，欣达厂虽对此提出异议,但未提交任何证据，故一审法院对于欣达厂的上述抗辩不予支持。依规定，朱久琴应享受一次性伤残补助金即7个月的本人工资。因欣达厂未提交出勤记录，一审法院采信朱久琴提出的2014年2月和10月均非整月正常出勤的的主张，据此，一审法院认定朱久琴在职期间平均工资为3733.57元/月，据此，一次性伤残补助金的数额应为26134.99元（3733.57×7），朱久琴认可仲裁裁决认定的一次性伤残补助金26031.25元，在其权利范围内，一审法院予以支持。根据相关法律规定，朱久琴提出与欣达厂解除劳动合同，欣达厂应向朱久琴支付一次性工伤医疗补助金30000元及一次性伤残就业补助金15000元。按照相关法律规定，劳动者治疗工伤期间，用人单位应按劳动者原工资待遇支付工资，根据朱久琴的受伤部位、伤情，一审法院认定停工留薪期为5个月，故停工留薪期工资应为18667.85元，朱久琴认可仲

职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因欣达厂未依法为朱久琴办理工伤保险，朱久琴无法享受工伤保险待遇，故欣达厂应按照相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。朱久琴之伤经评定达十级伤残，欣达厂虽对此提出异议,但未提交任何证据，故一审法院对于欣达厂的上述抗辩不予支持。依规定，朱久琴应享受一次性伤残补助金即7个月的本人工资。因欣达厂未提交出勤记录，一审法院采信朱久琴提出的2014年2月和10月均非整月正常出勤的的主张，据此，一审法院认定朱久琴在职期间平均工资为3733.57元/月，据此，一次性伤残补助金的数额应为26134.99元（3733.57×7），朱久琴认可仲裁裁决认

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终7665号上诉人（原审原告）：吴江欣达丝绸喷织厂，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇杨扇村。主要负责人：仲兴根，厂长。委托诉讼代理人：颜舜俊，江苏合鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）朱久琴，女，1984年3月12日出生，汉族，住安徽省霍邱县。委托诉讼代理人：杨玉书，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。上诉人吴江欣达丝绸喷织厂（以下简称欣……