劳动合同纠纷 （2014）沈中民五终字第869号

劳动者合法劳动权利受法律保护。对于张自新要求铁西区地税局支付1996年5月1日至2008年8月31日的加班工资及法定假日的加班工资的主张，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，张自新在知道其权利受到侵害、并于2008年9月与其他单位建立新的劳动关系的情况下，于2013年12月30日才向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，而其又未能提供证据证明存在仲裁时效中止、中断的情形，其请求已经超过了法律规定的1年仲裁时效。对于铁西区地税局对该项主张超过仲裁时效的抗辩理由，该院予以确认。因该项请求已经超过仲裁时效，张自新丧失了胜诉权，该院对张自新的请求予以驳回。一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张自新承担。宣判后，张自新不服，向本院提出上诉称，1、一审法院判决书中认定的超过诉讼时效期间有误，并未超过诉讼时效；2、一审法院民事判决书中认定上诉人与其他单位建立劳动关系的事实有误，上诉人

劳动者合法劳动权利受法律保护。对于张自新要求铁西区地税局支付1996年5月1日至2008年8月31日的加班工资及法定假日的加班工资的主张，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，张自新在知道其权利受到侵害、并于2008年9月与其他单位建立新的劳动关系的情况下，于2013年12月30日才向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，而其又未能提供证据证明存在仲裁时效中止、中断的情形，其请求已经超过了法律规定的1年仲裁时效。对于铁西区地税局对该项主张超过仲裁时效的抗辩理由，该院予以确

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第869号上诉人（原审被告）：张自新，男，汉族，1964年9月10日出生。被上诉人（原审原告）：沈阳市铁西区地方税务局。法定代表人：孙伍乐，该局局长。委托代理人：徐静、袁赫男，辽宁腾达律师事务所律师。上诉人张自新与被上诉人沈阳市铁西区地方税务局（以下简称铁西区地税局）因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2014）沈铁西民四……