劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第799号

双方签订的劳动合同约定管理职务的岗位调整根据公司聘任考核制度执行，故东浩公司可以根据相关聘任考核制度对李庆的工作岗位作合理的调整。2013年4月，东浩公司根据相关考核决定将李庆的工作岗位由副经理调整为科长，并根据相关薪酬制度于2013年5月起对李庆的月岗位工资标准进行调整，故2013年5月起李庆薪酬标准的降低系由于李庆工作岗位的调整所导致。双方确实存在调岗的争议，但东浩公司并无故意克扣李庆薪资的主观恶意。李庆提交的辞职报告到达东浩公司在先，但李庆以东浩公司调岗减薪为由提出解除劳动合同，并不符合我国劳动合同法中规定的应当支付经济补偿金的情形，故对于李庆提出的要求东浩公司支付解除劳动合同经济补偿金311，168.50元的请求，原审法院不予支持。对于李庆提出的2013年6月1日至2013年8月20日工资缺额15，441元的请求，根据本市相关规定，职工疾病休假或非因公负伤待遇高于本市上年度职工月平均工资的，可按本市上年度职工月平均工资计发。2013年6月1日至2013年8月20日期间李庆一直处于病假休息状态，仲裁裁决的2013年6月1日至2013年8月20日工资差额12，369.82元已高于该

双方签订的劳动合同约定管理职务的岗位调整根据公司聘任考核制度执行，故东浩公司可以根据相关聘任考核制度对李庆的工作岗位作合理的调整。2013年4月，东浩公司根据相关考核决定将李庆的工作岗位由副经理调整为科长，并根据相关薪酬制度于2013年5月起对李庆的月岗位工资标准进行调整，故2013年5月起李庆薪酬标准的降低系由于李庆工作岗位的调整所导致。双方确实存在调岗的争议，但东浩公司并无故意克扣李庆薪资的主观恶意。李庆提交的辞职报告到达东浩公司在先，但李庆以东浩公司调岗减薪为由提出解除劳动合同，并不符合我国劳动合同法中规定的应当支付经济补偿金的情形，故对于李庆提出的要求东浩公司支付解除劳动合同经济补偿金

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第799号上诉人（原审原告）李庆被上诉人（原审被告）上海东浩外服国际物流有限公司上诉人李庆因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2013）浦民一（民）初字第45174号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院认定，李庆于1997年12月1日起至上……