劳动合同纠纷 （2013）穗中法民一终字第5148号

关于劳动关系存续期间以及劳动合同的解除问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议用人单位负举证责任。陈佳主张其于2006年4月1日入职广发证券广州分公司并被派至广发证券中华广场营业部工作，广发证券中华广场营业部确认陈佳于2006年4月入职其营业部，但主张在2006年6月4日至2007年10月25日期间陈佳与其营业部存在经纪人的关系，并非劳动关系。因广发证券中华广场营业部承认该期间与陈佳存在工作关系，但广发证券中华广场营业部以及广发证券广州分公司均未能提供充分的证据证明该关系不属于劳动关系，故应承担举证不能的不利后果，法院采信陈佳的主张，认定其于2006年4月1日入职广发证券广州分公司并被派至广发证券中华广场营业部工作，双方自此建立劳动关系。同时，由于陈佳与广发证券中华广场营业部签订的最后一期劳动合同期限为2009年7月28日至2012年7月27日，陈佳于2012年5月18日被调到广发证券黄埔大道营业部处工作，双方于2012年7月28日签订期限为201

关于劳动关系存续期间以及劳动合同的解除问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议用人单位负举证责任。陈佳主张其于2006年4月1日入职广发证券广州分公司并被派至广发证券中华广场营业部工作，广发证券中华广场营业部确认陈佳于2006年4月入职其营业部，但主张在2006年6月4日至2007年10月25日期间陈佳与其营业部存在经纪人的关系，并非劳动关系。因广发证券中华广场营业部承认该期间与陈佳存在工作关系，但广发证券中华广场营业部以及广发证券广州分公司均未能提供充分

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）穗中法民一终字第5147号（2013）穗中法民一终字第5148号上诉人（原审1458号案原告、原审1467号案被告）：陈佳，女，汉族，1981年12月30日，原住湖南省永州市冷水滩区。委托代理人：张扬、吴春婉，均是广东粤广律师事务所律师。被上诉人（原审1458号案被告、原审1467号案原告）：广发证券股份有限公司广州中山三路中华广场证券营业部，……