劳动合同纠纷 （2013）珠中法民一终字第876号

劳动关系是指劳动者与用人单位之间实现劳动过程中建立的权利义务关系。本案中，裕和公司和张细花没有签订书面劳动合同，故裕和公司和张细花之间是否存在事实劳动关系是本案处理的关键。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有在事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的记录；（3）劳动者填写的用人单位招式招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。张细花提供的工牌与工作服，裕和公司对其真实性不予认可。但张细花与唐艳姣、王艳姣三人均称同时在清华十二郡住宅小区从事保洁工作，并同时被裕和公司辞退。三人也就工资问题提出劳动仲裁申请。王艳姣在与裕和公司的劳动争议案件中，与裕和公司达成了调解，裕和公司认可与王艳姣存在劳动关系并就支付拖欠工资、经济补偿金达成了协议。张细花与唐艳姣、王艳姣三人的陈述相互印证，应可以作为认定裕和公司和张细花存在劳动关系的证据。裕和公

劳动关系是指劳动者与用人单位之间实现劳动过程中建立的权利义务关系。本案中，裕和公司和张细花没有签订书面劳动合同，故裕和公司和张细花之间是否存在事实劳动关系是本案处理的关键。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有在事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的记录；（3）劳动者填写的用人单位招式招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。张细花提

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）珠中法民一终字第876号上诉人（原审原告）：珠海市裕和物业管理有限公司。法定代表人：陈慕慈。委托代理人：陈志刚，广东大同（珠海）律师事务所律师。委托代理人：易煜灯，广东大同（珠海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张细花。委托代理人：肖什杜。上诉人珠海市裕和物业管理有限公司（以下简称裕和公司）因与被上诉人张细花劳动合同纠纷一案，不服珠海市香……