确认劳动关系纠纷 （2015）鄂恩施中民终字第00386号

确定双方是否存在劳动关系不仅应审查双方的主体资格，还应审查双方之间的法律关系是否符合劳动关系的实质要件。我国劳动合同法第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中上诉人于2014年5月5日到被上诉人处应聘井下采煤岗位，但被上诉人是否招录上诉人用工尚无证据证实，即双方对用工有初步意向，但对具体工种安排、工作时间、工资报酬等均无进一步约定，且即便上述事项有约定，但上诉人并未进行实际用工劳动，按照劳动合同法第七条的规定，双方之间的劳动关系尚未建立，只是属于劳动关系建立的前期准备阶段，被上诉人与上诉人之间并未形成管理与被管理的人身依附关系，双方之间的法律关系不符合劳动关系的实质特征，故一审认定双方不存在事实劳动关系正确。综上，上诉人的上诉理由不能成立。原审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人唐爱启承担。本判决为终审判决。审判长　向　蕾审判员　吴　卫审判员　韩艳芳二〇一五年六月十日书记员　刘继红

确定双方是否存在劳动关系不仅应审查双方的主体资格，还应审查双方之间的法律关系是否符合劳动关系的实质要件。我国劳动合同法第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中上诉人于2014年5月5日到被上诉人处应聘井下采煤岗位，但被上诉人是否招录上诉人用工尚无证据证实，即双方对用工有初步意向，但对具体工种安排、工作时间、工资报酬等均无进一步约定，且即便上述事项有约定，但上诉人并未进行实际用工劳动，按照劳动合同法第七条的规定，双方之间的劳动关系尚未建立，只是属于劳动关系建立的前期准备阶段，被上诉人与上诉人之间并未形成管理与被管理的人身依附关系，双方之间的法律关系不符合劳动关系的实质特

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂恩施中民终字第00386号上诉人（原审原告）唐爱启，农民。委托代理人（特别授权）左红银、周承珍，湖北夷水律师事务所律师。被上诉人（原审被告）恩施自治州建始东升煤矿有限责任公司，住所地：建始县茅田乡木桥五组。法定代表人罗卫华，该公司总经理。委托代理人（特别授权）童军，湖北施南律师事务所律师。上诉人唐爱启为与被上诉人恩施自治州建始东……