经济补偿金纠纷 （2016）黔02民终754号

本案的争议焦点主要是：1、被上诉人鲍忠合的入职时间应如何认定；2、被上诉人鲍忠合是否属于违法离职；3、上诉人华瑞鼎兴公司是否应向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金。对于被上诉人鲍忠合的入职时间，被上诉人在离职申请表上明确填写了入职时间为2009年5月18日，且有华瑞鼎兴公司监察部、人力资源部及总经理的签名。在一审庭审中华瑞鼎兴公司对于购买合并了阿戛煤矿的事实也未予否认，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条之规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。综合全案证据判断，因六盘水市水城县阿戛煤矿已被华瑞鼎兴公司合并，且华瑞鼎兴公司的相应工作人员及领导在离职申请表上签字，故一审法院认定被上诉人的工作年限从2009年5月18日至2014年5月19日，并无不当。故上诉人提出的被上诉人入职时间应为2011年8月1日的上诉主张不能成立。本院不予支持。关于被上诉人离职的问题，依前文所述，被上诉人提交了离职申请表，且表上有用人单位华瑞鼎兴公司工作人员及领导的签名，这表明被上诉人离职时提出离职申请，且经用人单位同意，依据《中华人民共和国劳动

本案的争议焦点主要是：1、被上诉人鲍忠合的入职时间应如何认定；2、被上诉人鲍忠合是否属于违法离职；3、上诉人华瑞鼎兴公司是否应向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金。对于被上诉人鲍忠合的入职时间，被上诉人在离职申请表上明确填写了入职时间为2009年5月18日，且有华瑞鼎兴公司监察部、人力资源部及总经理的签名。在一审庭审中华瑞鼎兴公司对于购买合并了阿戛煤矿的事实也未予否认，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条之规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。综合全案证据判断，因六盘水市水城县阿戛煤矿已被华瑞鼎兴公司合并，且华瑞鼎兴公司的

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黔02民终754号上诉人（原审原告）贵州华瑞鼎兴能源有限公司（以下简称“华瑞鼎兴公司”），住所地：贵州省六盘水市水城县钟山大道双水北侧东方锦绣名门6号楼1单元1层101室。组织机构代码：57713852-2。法定代表人林顺。特别授权委托代理人喻江，男，1982年2月14日生，汉族，系该公司法务专员，住贵州省福泉市。被上诉人(原审被告)鲍忠合，……