劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第849号

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，瑞扬公司未能提供证据证明其与廖晓平签订劳动合同，故廖晓平主张该项诉请，有依据，原审法院予以支持。关于廖晓平主张瑞扬公司支付其解除劳动合同的经济补偿金之请求，原审法院认为，根据廖晓平自述，其为自行辞职。而廖晓平所书写的辞职理由并不属于用人单位需支付其经济补偿金的情形，故廖晓平要求瑞扬公司支付解除劳动合同经济补偿金之请求，缺乏依据，原审法院不予支持。关于廖晓平要求瑞扬公司支付其加班工资之请求，原审法院认为，根据廖晓平自述双方约定每周做六休一、月工资为2，600元，因此廖晓平应当明知其工资报酬中已包含每周休息日的加班工资，故廖晓平要求瑞扬公司支付在职期间的加班工资之请求，缺乏依据，原审法院难以支持。原审法院审理后，于2015年3月24日依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第八十二条第一款之规定，作出判决：一、上海瑞扬美容美发有限公司银都路店于判决生效之日起十日内支付廖晓平工资差额8，800元；二、上海

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，瑞扬公司未能提供证据证明其与廖晓平签订劳动合同，故廖晓平主张该项诉请，有依据，原审法院予以支持。关于廖晓平主张瑞扬公司支付其解除劳动合同的经济补偿金之请求，原审法院认为，根据廖晓平自述，其为自行辞职。而廖晓平所书写的辞职理由并不属于用人单位需支付其经济补偿金的情形，故廖晓平要求瑞扬公司支付解除劳动合同经济补偿金之请求，缺乏依据，原审法院不予支持。关于廖晓平要求瑞扬公司支付其加班工资之请求，原审法院认为，根据廖晓平自述双方约定每周做六休一、月工资为2，600元，因此廖晓平应

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第849号上诉人（原审被告）上海瑞扬美容美发有限公司银都路店。负责人＊＊＊。被上诉人（原审原告）廖晓平。上诉人上海瑞扬美容美发有限公司银都路店因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2015）闵民一（民）初字第3369号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月8日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审……