劳动合同纠纷 （2019）苏05民终6857号

首先，关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者有权解除双方劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。本案中顺朗公司对仲裁裁决书裁决的拖欠工资未提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，故顺朗公司应支付拖欠沈巧林的工资17749.82元。因顺朗公司存在拖欠沈巧林工资的事实，沈巧林有权要求解除双方劳动合同并要求顺朗公司支付经济补偿金。顺朗公司对仲裁裁决书裁决的经济补偿金数额无异议，予以确认，故顺朗公司应向沈巧林支付经济补偿金18776元。其次，关于二倍工资差额。因双方已于2018年3月22日续签了书面劳动合同，故顺朗公司无须向沈巧林支付二倍工资。综上，顺朗公司应向沈巧林支付拖欠的工资17749.82元、经济补偿金18776元，合计36525.82元，扣除已支付的1500元，尚需支付35025.82元。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决：原告苏州顺朗机电科技有限公司于判决生效后十日内支付被告沈巧林拖欠的工资、经济补偿金合计35025.82元

首先，关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者有权解除双方劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。本案中顺朗公司对仲裁裁决书裁决的拖欠工资未提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，故顺朗公司应支付拖欠沈巧林的工资17749.82元。因顺朗公司存在拖欠沈巧林工资的事实，沈巧林有权要求解除双方劳动合同并要求顺朗公司支付经济补偿金。顺朗公司对仲裁裁决书裁决的经济补偿金数额无异议，予以确认，故顺朗公司应向沈巧林支付经济补偿金18776元。其次，关于二倍工资差额。因双方已于2018年3月22日续签了书面劳动合同，故顺朗公司无须向沈巧林支付二倍工资

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终6857号上诉人（原审原告）:苏州顺朗机电科技有限公司，住所地苏州市吴江经济技术开发区庞山村。法定代表人:曹雪荣，总经理。诉讼代表人：孙毅，该企业管理人负责人。委托诉讼代理人：顾毅，江苏简文律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏雅敏，江苏简文律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：沈巧林，男，1959年4月30日出生，汉族，住苏州市吴江……