劳动合同纠纷 （2016）渝03民终40号

关于雨台山旅游公司是否应当支付钟会林未签订书面劳动合同的双倍工资的问题。签订书面劳动合同既是用人单位的法定义务，也是劳动者应当履行的义务。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条款规定的本意是对用人单位故意不与劳动者签订书面劳动合同的行为进行惩罚，对于因劳动者原因造成未签订书面劳动合同的，用人单位不需要支付劳动者双倍工资。本案中，雨台山旅游公司为证明钟会林拒绝签订书面劳动合同，向一审法院申请该公司原人事经理舒玉蓉出庭作证。钟会林对舒玉蓉的证言质证认为，舒玉蓉确实找其签订过劳动合同，但提出没有签订的原因是舒玉蓉没有提供合同范本。从日常经验来看，既然舒玉蓉已经要求钟会林签订书面劳动合同，必然准备了相关的合同文件，且钟会林在收到人事经理的通知后，应当主动到人事部门查阅了解合同内容，如果对合同内容确有异议，也可以即时提出重新约定合同内容，但钟会林并未积极履行签订劳动合同的义务，而是消极对待。故，钟会林提出拒绝签订劳动合同的理由不能成立，雨台山旅游公司与钟会林之间未签订书面劳动合同系

关于雨台山旅游公司是否应当支付钟会林未签订书面劳动合同的双倍工资的问题。签订书面劳动合同既是用人单位的法定义务，也是劳动者应当履行的义务。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条款规定的本意是对用人单位故意不与劳动者签订书面劳动合同的行为进行惩罚，对于因劳动者原因造成未签订书面劳动合同的，用人单位不需要支付劳动者双倍工资。本案中，雨台山旅游公司为证明钟会林拒绝签订书面劳动合同，向一审法院申请该公司原人事经理舒玉蓉出庭作证。钟会林对舒玉蓉的证言质证认为，舒玉蓉确实找其签订过劳动合同，

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝03民终40号上诉人（原审原告）：重庆雨台山旅游股份有限公司，住所地：重庆市涪陵江东办事处雨台山风景区，组织机构代码62122754-X。法定代表人：何玉兰，该公司经理。委托代理人：周年哲，重庆天亿律师事务所律师。上诉人（原审被告）：钟会林，男，1974年8月16日出生，汉族，居民，住辽宁省辽阳市。委托代理人：刘云，重庆鑫远律师事务所律师。委托……