劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1148号

劳动手册和退工证明是用来记载劳动者就业、流动、失业、培训及领取失业救济金等情况的重要凭证，软智公司应按与ＸＸ飞建立劳动关系的实际情况如实填写。由于软智公司未如实填写ＸＸ飞的劳动合同起始时间，对ＸＸ飞的利益造成一定的影响，故软智公司应予更正。ＸＸ飞的诉讼请求尚属合理，予以支持。ＸＸ飞要求软智公司将人事档案中相关的记载一并予以更正的主张未经仲裁前置，本案中不予处理。原审法院审理后，作出判决如下：原告ＸＸ飞应于本判决生效之日起七日内将劳动手册和上海市单位退工证明交付被告上海软智信息科技有限公司；被告上海软智信息科技有限公司应于收到上述材料之日起十五日内，将劳动手册和上海市单位退工证明上记载的用工日期“2013年4月1日至2013年12月5日”更正为“2012年10月8日至2013年12月5日”。上诉人ＸＸ飞不服原审判决，向本院提起上诉称：更改应是全面纠错，不应存在阴阳更改的表面行为。故上诉要求：软智公司将人事档案中记载的ＸＸ飞的工作日期“2013年4月1日至2013年12月5日”同样更正为“2012年10月8日至2013年12月5日”；将ＸＸ飞交付劳动手册和上海市单位退工证明给软智公司的时间

劳动手册和退工证明是用来记载劳动者就业、流动、失业、培训及领取失业救济金等情况的重要凭证，软智公司应按与ＸＸ飞建立劳动关系的实际情况如实填写。由于软智公司未如实填写ＸＸ飞的劳动合同起始时间，对ＸＸ飞的利益造成一定的影响，故软智公司应予更正。ＸＸ飞的诉讼请求尚属合理，予以支持。ＸＸ飞要求软智公司将人事档案中相关的记载一并予以更正的主张未经仲裁前置，本案中不予处理。原审法院审理后，作出判决如下：原告ＸＸ飞应于本判决生效之日起七日内将劳动手册和上海市单位退工证明交付被告上海软智信息科技有限公司；被告上海软智信息科技有限公司应于收到上述材料之日起十五日内，将劳动手册和上海市单位退工证明上记载的用工日期

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1148号上诉人（原审原告）ＸＸ飞。委托代理人陈益平。委托代理人张美迦。被上诉人（原审被告）上海软智信息科技有限公司。法定代表人叶静波。委托代理人林秀娇。上诉人ＸＸ飞因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院（2014）闸民四（民）初字第136号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院……