劳动合同纠纷 （2019）粤03民终15321号

本案为劳动合同纠纷。二审争议焦点为：上诉人应否支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金4万元。上诉人主张其向被上诉人发出《解除劳动合同通知书》，该通知书已载明“由于被上诉人在试用期中，工作表现未达到公司要求，不符合公司录用条件，不予转正”，被上诉人并未提出异议，故上诉人属于依法解除劳动合同。且一审法院的赔偿金基数计算错误。本院认为，首先，上诉人以被上诉人在试用期中，工作表现未达到公司要求，不符合公司录用条件为由，不予转正。但上诉人未提供充分证据证明被上诉人在试用期内不符合双方确认的录用条件或转正条件，上诉人单方解除劳动合同的行为不具有合法性。因此，一审认定上诉人违法解除劳动合同并无不当，本院予以维持。其次，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。一审结合双方在庭审时确认被上诉人每月工资2万元的事实以及被上诉人的银行流水记录认定工资基数，有事实和法律依据，本院予以维持。因此一审判决上诉人支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金4万元（2万元×1个月×200%）并无不

本案为劳动合同纠纷。二审争议焦点为：上诉人应否支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金4万元。上诉人主张其向被上诉人发出《解除劳动合同通知书》，该通知书已载明“由于被上诉人在试用期中，工作表现未达到公司要求，不符合公司录用条件，不予转正”，被上诉人并未提出异议，故上诉人属于依法解除劳动合同。且一审法院的赔偿金基数计算错误。本院认为，首先，上诉人以被上诉人在试用期中，工作表现未达到公司要求，不符合公司录用条件为由，不予转正。但上诉人未提供充分证据证明被上诉人在试用期内不符合双方确认的录用条件或转正条件，上诉人单方解除劳动合同的行为不具有合法性。因此，一审认定上诉人违法解除劳动合同并无不当，本院予以维持

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终15321号上诉人（原审原告）：臻宝通（深圳）互联网科技有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区布吉街道甘李二路**金苹果创新园****，统一社会信用代码91440300599052009J。法定代表人：张广顺，总经理。委托诉讼代理人：毛晶晶，广东卓建律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：段文科，男，1982年12月30日出生，汉族，身份证……