确认劳动关系纠纷 （2017）苏05民终2917号

用人单位应建立较为完善的劳动考勤制度，书面记录劳动者出勤情况，与劳动者核对并由劳动者签字确认，用人单位保留考勤记录不得少于两年。张伟为证明双方存在劳动关系，提供了银行对账单、交通事故认定书、出院记录、门诊病历等证据，并对其入职时间、工作内容及受伤情况作出较为完整、合理的陈述，因此可信度较高。金鹰公司主张其与张伟系劳务合同关系，未能提供相关证据予以证实，亦未能提供职工花名册等证据，且银行对账单中，金鹰公司向张伟支付的1959元显示为代发工资，符合劳动关系的特征。一审法院依现有证据，结合双方陈，认定张伟2016年2月8日发生交通事故时与金鹰公司存在劳动关系。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，判决：苏州金鹰保安服务有限公司与张伟在2016年2月8日时存在劳动关系。案件受理费减半收取人民币5元，由苏州金鹰保安服务有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审相一致。本院认为：上诉人作为用人单位招用被上诉人进行工作符合劳动关系的主体资格，被上诉人从事的工作是上诉人业务的组成部分，被上诉人在工作中接受上诉人的管理、指挥，上诉人作为用人单位向被上诉

用人单位应建立较为完善的劳动考勤制度，书面记录劳动者出勤情况，与劳动者核对并由劳动者签字确认，用人单位保留考勤记录不得少于两年。张伟为证明双方存在劳动关系，提供了银行对账单、交通事故认定书、出院记录、门诊病历等证据，并对其入职时间、工作内容及受伤情况作出较为完整、合理的陈述，因此可信度较高。金鹰公司主张其与张伟系劳务合同关系，未能提供相关证据予以证实，亦未能提供职工花名册等证据，且银行对账单中，金鹰公司向张伟支付的1959元显示为代发工资，符合劳动关系的特征。一审法院依现有证据，结合双方陈，认定张伟2016年2月8日发生交通事故时与金鹰公司存在劳动关系。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终2917号上诉人（原审原告）:苏州金鹰保安服务有限公司，住所地苏州市吴中区木渎镇珠江南路378号215-218。法定代表人:孙振城，该公司总经理。委托诉讼代理人:文举，江苏剑桥人（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:张伟，男，1984年6月7日生，汉族，住苏州市姑苏区。委托诉讼代理人:陈东鸣、米军恒，江苏德策律师事务所律师。上……