劳动合同纠纷 （2016）粤19民终4476号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、双方有无签订劳动合同；二、张妙英的月平均工资是多少；三、意顺欣公司应否向张妙英支付解除劳动关系的经济补偿。对于焦点一，意顺欣公司提交的简历合同表记录了张妙英的个人信息及相关规章制度，而工资、工作内容、合同期限均为意顺欣公司单方填写，并非双方协商一致的约定。因此，该简历合同表不具备劳动合同的必备条款，原审法院认定双方未签订劳动合同，意顺欣公司应当支付二倍工资差额，处理正确，本院予以维持。对于焦点二，意顺欣公司作为用人单位，未能提交张妙英的工资支付台账，应承担举证不能的后果。原审判决采信张妙英的主张，认定其月平均工资为3999.63元，并无不当，本院予以维持。对于焦点三，张妙英提交的快递单及查询信息显示，其向意顺欣公司邮寄被迫解除劳动合同通知书，邮件已经妥投。对于意顺欣公司认为其并未收到被迫解除劳动合同通知书的意见，本院不予采信。原审判决认定意顺欣公司应向张妙英支付解除劳动关系的经济补偿，处理正确，本院予以维持。综上所述，意顺欣公司的上诉理据不足，本院予以驳回。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、双方有无签订劳动合同；二、张妙英的月平均工资是多少；三、意顺欣公司应否向张妙英支付解除劳动关系的经济补偿。对于焦点一，意顺欣公司提交的简历合同表记录了张妙英的个人信息及相关规章制度，而工资、工作内容、合同期限均为意顺欣公司单方填写，并非双方协商一致的约定。因此，该简历合同表不具备劳动合同的必备条款，原审法院认定双方未签订劳动合同，意顺欣公司应当支付二倍工资差额，处理正确，本院予以维持。对于焦点二，意顺欣公司作为用人单位，未能提交张妙英的工资支付台账，应承担举证不能的

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终4476号上诉人（原审被告）：东莞市意顺欣电子科技有限公司，住所：东莞市桥头镇李屋村沿河路35号。法定代表人：黎骏。委托代理人：冯东洋，广东仁之仁律师事务所律师。委托代理人：冯银丰，广东仁之仁律师事务所实习律师被上诉人（原审原告）：张妙英，女，汉族，1987年7月2日出生，住广东省化州市中垌镇杨村。委托代理人：莫飞龙，张妙英丈夫。上诉……