劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第210号

本案争议焦点为：一、“工作和年资经济偿金”的性质是否为年终奖；二、伟达能公司解除与姚军的劳动合同是否系违法解除。关于“工作和年资经济偿金”的性质问题，伟达能公司主张该笔款项的性质为经济补偿金，但根据姚军提供的2010年至2013年收款证明的行文中可以看出该款项发放的目的具有奖励性质，且行文中并未明确约定该款项具有解除补偿的性质，因此，原审法院认定其为年终奖并无不妥。根据伟达能公司提交的《姚军2009年至2014年经济补偿金明细》，该证据中列明的2009年至2012年的“经济补偿金”与收款证明中的金额逐一对应，《姚军2009年至2014年经济补偿金明细》中的“经济补偿金”应统一认定为年终奖，故伟达能公司已支付姚军2013年度年终奖，原审认定有误，本院予以纠正。关于解除劳动合同的原因，伟达能公司并未提交充分的证据可以证明姚军多次严重违反公司规章制度，且伟达能公司在原审庭审中确认其公司成立工会，二审阶段则予以否认，其陈述前后矛盾，本院不予采信，相关法律后果由伟达能公司负担。原审认定伟达能公司违法解除与姚军的劳动合同并无不妥，本院予以确认。在核算违法解除劳动合同赔偿金数额方面，原审将姚军201

本案争议焦点为：一、“工作和年资经济偿金”的性质是否为年终奖；二、伟达能公司解除与姚军的劳动合同是否系违法解除。关于“工作和年资经济偿金”的性质问题，伟达能公司主张该笔款项的性质为经济补偿金，但根据姚军提供的2010年至2013年收款证明的行文中可以看出该款项发放的目的具有奖励性质，且行文中并未明确约定该款项具有解除补偿的性质，因此，原审法院认定其为年终奖并无不妥。根据伟达能公司提交的《姚军2009年至2014年经济补偿金明细》，该证据中列明的2009年至2012年的“经济补偿金”与收款证明中的金额逐一对应，《姚军2009年至2014年经济补偿金明细》中的“经济补偿金”应统一认定为年终奖，故伟

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第210号上诉人（原审原告）姚军。上诉人（原审被告）伟达能钻具设备（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人唐少杰。委托代理人姜诚，广东华商律师事务所律师。上诉人姚军与上诉人伟达能钻具设备（深圳）有限公司（以下简称伟达能公司）因劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法沙劳初字第547号民事判决，……