提供劳务者受害责任纠纷 （2016）津02民终1890号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，原告主张原、被告双方订立有口头雇佣协议，双方系雇佣关系。被告否认原、被告之间系雇佣关系，并表示原、被告系同事关系，均受雇于第三人。第三人否认与原告系雇佣关系，否认被告系第三人的职工。由于被告认可原告系被告临时招聘，由被告安排工作，并由被告向原告支付报酬，故可以认定原、被告之间是雇佣关系。第三人虽未提供证据证实其与被告之间的关系，但其认可要求被告完成工作并支付报酬，故可以认定第三人与被告之间是发包方与分包方关系。被告作为原告的雇主对原告在工作中受伤所造成的损失应当承担赔偿责任。第三人作为发包方，对分包方的资质及工作条件没有尽到应有的注意义务，故其应承担连带赔偿责任。考虑到原告在从事被告指派的维修工作中，原告应尽到审慎的注意义务，故原告亦应对其受伤造成的损失承担一定的责任，原审法院酌情确认在本次事故中，原告所占责任比例为30%，被告所占责任比例为70%。庭审中原告主

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，原告主张原、被告双方订立有口头雇佣协议，双方系雇佣关系。被告否认原、被告之间系雇佣关系，并表示原、被告系同事关系，均受雇于第三人。第三人否认与原告系雇佣关系，否认被告系第三人的职工。由于被告认可原告系被告临时招聘，由被告安排工作，并由被告向原告支付报酬，故可以认定原、被告之间是雇佣关系。第三人虽未提供证据证实其与被告之间的关系，但其认可要求被告完成工作并支付报酬，故可以

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终1890号上诉人（原审被告）张海文。委托代理人刘新伟，天津百博律师事务所律师。上诉人（原审第三人）青岛华海中恒船务工程有限公司，住所地山东省青岛市崂山区海尔路西高科园居民一小区44号楼1单元402户。法定代表人赵钢，总经理。委托代理人李希远，国浩律师（天津）事务所律师。被上诉人（原审原告）崔纪章。上诉人张海文、上诉人青岛华海中恒船务工程……