劳动合同纠纷 （2016）苏05民终7465号

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，劳动合同约点的工作地点是“苏州”，并没有明确约定具体的工作地点，也没有约定可以在苏州范围内任意安排，故该工作地点的约定属于约定不明，应以双方实际履行的工作地点为准。韦国林入职后物业公司便安排韦国林一直在位于苏州市相城区的银丽别墅项目管理处工作，该工作地点即为双方约定的工作地点。物业公司于2015年7月28日通知韦国林将工作地点变更至苏州工业园区，两处工作地点相距十余公里，而韦国林入职物业公司处后一直长期在苏州市相城区居住生活，物业公司该工作地点的变更必然给韦国林造成较大的不便，双方履行劳动合同的条件发生重大变化。物业公司该行为属于对劳动合同内容的实质性变更，而双方对此变更并无相关约定，故韦国林有权拒绝物业公司单方变更合同的行为。物业公司在未与韦国林进行任何协商的情况下单方变更韦国林工作地点并取消了原工作地点的考勤权限导致韦国林无法在韦国林工作地点继续工作，在此情况下，韦国林未按物业公司要求至新工作地点工作，不构成旷工。物业公司以韦国林旷工构成严重违纪为由而解除劳动合同，缺乏事实依据，属

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，劳动合同约点的工作地点是“苏州”，并没有明确约定具体的工作地点，也没有约定可以在苏州范围内任意安排，故该工作地点的约定属于约定不明，应以双方实际履行的工作地点为准。韦国林入职后物业公司便安排韦国林一直在位于苏州市相城区的银丽别墅项目管理处工作，该工作地点即为双方约定的工作地点。物业公司于2015年7月28日通知韦国林将工作地点变更至苏州工业园区，两处工作地点相距十余公里，而韦国林入职物业公司处后一直长期在苏州市相城区居住生活，物业公司该工作地点的变更必然给韦国林造成较大的不便，双方履行劳动合同

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终7465号上诉人（原审被告）：深圳中旅联合物业管理有限公司苏州工业园区分公司,经营地苏州市相城区阳澄湖东路168号银丽高尔夫别墅三期物业管理处。负责人：甘立民，总经理。委托诉讼代理人：陈静，该公司员工。被上诉人（原审原告）：韦国林。委托诉讼代理人：孙祖德，苏州市相成区陆慕法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：钱佳，苏州市相成区陆慕法律……