破产债权确认纠纷 （2018）鲁03民终2416号
裁判要旨
用人单位存在拖欠工资及欠缴保险的情况并不足以导致劳动者获得经济补偿金，在用人单位存在上述情况下劳动者获得经济补偿金尚需以此为由解除劳动合同。该案原告解除劳动合同的事由是因个人原因，所提起的解除劳动合同行为与《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定不符，而符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，因此原告获得经济补偿金无法律依据，其主张该院不予支持。关于原告主张的因未签订无固定期限劳动合同，被告应支付双倍工资的诉求问题，需要对双倍工资的性质进行认定。工资就其本质来说，就是职工的劳动报酬，或者说是以劳动报酬为主并包含职工部分待遇在内的由用人单位支付的对价。双倍工资虽然具有工资的外在表现形式，但本质上并非用人单位支付给职工的劳动对价，而是对用人单位不签订劳动合同或者是在存在签定无固定期限劳动合同的情况下经劳动者提出仍拒不签订无固定期限劳动合同的一种惩戒，因此双倍工资并不属于工资范畴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向法院起诉。第二十九条规定劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的，争议方可以向法院提起诉讼。上述条款规定了劳
摘要
李红粉、山东流云纺织有限责任公司破产债权确认纠纷二审民事裁定书 破产债权确认纠纷
正文（节选）
山东省淄博市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）鲁03民终2416号上诉人（原审原告）：李红粉，女，1979年6月26日出生，汉族，住山东省高青县。委托诉讼代理人：张燕，高青诚心法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：山东流云纺织有限责任公司。住所地：山东省高青县高苑路**号。统一社会信用代码:9137030016304223X4。诉讼代表人：王曙光，山东流云纺织有限责任公司管理人负责人……