破产债权确认纠纷 （2018）鲁03民终2417号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。发生劳动争议，应当适用劳动争议调解仲裁法，且当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。该案中原告向法院提出破产债权确认纠纷，主张要求被告支付经济补偿金及双倍工资。首先，原、被告之间的劳动合同关系已经于被告破产重整前解除终止。根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定：“…债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”据此规定，破产企业的职工必须是在职职工，且必须经过法定程序。2016年2月28日，因合同到期原告与被告已经解除终止劳动关系，且已备案，据此原告已经不是被告的职工，后被告于2017年7月31日破产重整，原告也已经不是破产企业的在职职工。其次，原告主张的经济补偿金及双倍工资，仍旧属于劳动争议，适用于劳动争议调解仲裁法。根据《中华人民共和国劳动争议�

徐玉玲、山东流云纺织有限责任公司破产债权确认纠纷二审民事裁定书 破产债权确认纠纷

山东省淄博市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）鲁03民终2417号上诉人（原审原告）：徐玉玲，女，1972年12月24日出生，汉族，住山东省高青县。委托诉讼代理人：张燕，高青诚心法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：山东流云纺织有限责任公司。住所地：山东省高青县高苑路**号。统一社会信用代码:9137030016304223X4。诉讼代表人：王曙光，山东流云纺织有限责任公司管理人负责……