劳动争议 （2019）苏0508民初3423号
裁判要旨
劳动关系应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，有无向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。 本案中，被告能签公司具备合法的用工主体资格，张珉为能签公司提供有偿劳动，并服从能签公司的管理，双方虽未签订劳动合同，但从双方主体地位上的非平等性及隶属程度看，双方已形成事实上的劳动合同关系。 综合能签公司提供的证据，彼此间能够相互印证并构成一条完整的证据锁链，全面反映张珉在能签公司工作、接受能签公司管理、领取工资报酬等的事实，应当认定双方自2017年12月起至2019年2月19日止存在劳动关系。 虽能签公司主张双方之间系承包合同关系，但提供的证据不足以否定双方之间劳动关系的成立。 即使在内部承包合同书签订后，能签公司仍然按月支付张珉工资。 综上，本院认定张珉与能签公司存在劳动关系。 关于2019年1月、2月工资。 能签公司未能提供工资支付证据，故能签公司应支付张珉2019年1月、2月工资4793元。 关于未签订劳动合同二倍工资差额。 被告能签公司作为用人单位未在一个月内与原告张珉订立书面劳动合同，应当依照劳动合同法的规定自第二个月起向被告每月支付
摘要
张珉与苏州能签科技服务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0508民初3423号原告：张珉，女，1992年12月1日出生，汉族，户籍地江苏省南通市崇川区。 委托诉讼代理人：徐维军，江苏通衡律师事务所律师。 被告：苏州能签科技服务有限公司，住所地江苏省苏州市阊胥路388号(浩力大厦)805室。 法定代表人：黄一飞。 委托诉讼代理人：朱骏超，江苏剑桥颐华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姚伊新，江苏剑桥颐华……