劳动合同纠纷 （2017）云01民终5688号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”，第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国企业国有资产法》第三十九条第一款规定“本法所称企业改制是指（一）国有独资企业改为国有独资公司”。本案中，原告以被告国有企业改制后未与其重新签订无固定期限劳动合同请求支付双倍工资，该主张的依据是《劳动合同法》第十四条第（二）款。被告由全民所有制变更为有限责任公司属于企业改制的范畴，但《劳动合同法》第十四条第（二）款的前提包括“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的”、“国有企业改制重新订立劳动合同时”及“劳动者在该用人单
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”，第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国企业国有资产法》第三十
正文（节选）
云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终5688号上诉人(原审原告)：张金莲，女，汉族，1969年5月6日出生，住云南省昆明市盘龙区。委托诉讼代理人:李峰，男，汉族，1980年8月9日出生，住云南省昆明市盘龙区。被上诉人（原审被告）：云南省劳动力中心市场有限公司。住所：云南省昆明市环城东路**号。法定代表人：李参。委托诉讼代理人：张宗清，云南行动律师事务所律师。上诉人张金莲……