劳动争议 （2019）皖0191民初1292号
裁判要旨
胡善祎、佰鑫公司对仲裁裁决第四项即“佰鑫公司为胡善祎补缴2017年4月至2017年5月期间的社会保险，具体金额由社会保险经办部门核准，双方当事人按规定比例共同承担。” 均未提起诉讼，本院予以确认。 对于双方争议部分，本院分析如下。 一、关于2018年4月份的工资差额问题。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，佰鑫公司仅发放胡善祎2018年4月份工资1141元，远低于胡善祎月平均工资4250元，应当对劳动报酬减少的合理性和合法性承担举证责任。 佰鑫公司为此提供了2018年4月的考勤记录以及公司文件毁损照片，考勤记录显示胡善祎在4月5日、4月6日未签到，但经查询，该日为清明节放假调休日期，而公司文件毁损照片与本案缺乏关联性，故佰鑫公司减少胡善祎2018年4月份工资3109元（4250元-1141元），依据不足，应予补发。 二、关于2017年绩效考核问题。 《第二十一届中国国际软件博览会安徽展台布展项目决算单》显示，
摘要
胡善祎与安徽佰鑫会展有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初1292号 原告（被告）：胡善祎，男，1990年7月28日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。 委托诉讼代理人：王正，安徽律维律师事务所律师。 被告（原告）：安徽佰鑫会展有限公司，住所地安徽省合肥高新区香樟大道与习友路交口深港数字化产业园2#E单元，统一社会信用代码9134010005575351XC（1-1）。……