劳动争议 （2019）皖0191民初1293号
裁判要旨
李莹、佰鑫公司对仲裁裁决第六项即“佰鑫公司为李莹补缴2014年8月至2015年2月期间的社会保险，具体金额由社会保险经办部门核准，双方当事人按规定比例共同承担。” 均未提起诉讼，本院予以确认。 对于双方争议部分，本院分析如下。 一、关于2018年4月份的工资差额问题。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，佰鑫公司仅发放李莹2018年4月份工资2518元，远低于李莹月平均工资4174元，应当对劳动报酬减少的合理性和合法性承担举证责任。 佰鑫公司为此提供了2018年4月的考勤记录，考勤记录显示李莹在4月5日、4月6日未签到，但经查询，该日为清明节放假调休日期，故佰鑫公司减少李莹2018年4月份工资1656元（4174元-2518元），依据不足，应予补发。 二、关于2017年绩效考核问题。 《五一车展英菲尼迪展位决算单》显示，李莹无提成。 《工大展厅活动决算单》显示，李莹执行提成41.73元。 《张掖甘州好人馆决算单
摘要
李莹与安徽佰鑫会展有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初1293号 原告（被告）：李莹，女，1990年5月27日出生，汉族，住安徽省安庆市枞阳县。 委托诉讼代理人：王正，安徽律维律师事务所律师。 被告（原告）：安徽佰鑫会展有限公司，住所地安徽省合肥高新区香樟大道与习友路交口深港数字化产业园2#E单元，统一社会信用代码9134010005575351XC（1-1）。 ……