劳动合同纠纷 （2017）鲁06民终3632号

当事人因解除劳动合同发生争议的，用人单位就解除劳动合同的原因举证。本案上诉人主张是被上诉人口头提出辞职，但未提交证据证明，且与其向法庭提供的登载在齐鲁晚报的解除劳动合同公告的理由“因你长期不上班”和其出具的解除劳动合同证明书载明的理由“违纪辞退”完全不符。上诉人应承担举证不能的后果。一审法院认定，上诉人以违纪为由解除与被上诉人的劳动合同，没有事实和法律依据，属于违法解除。被上诉人对其主张的入职时间未提交证据证明，一审法院采信双方签订书面劳动合同的时间2007年10月1日为入职时间。至2016年4月15日上诉人解除劳动合同，计算经济补偿金的工作年限应按9个月计，双方认可劳动合同解除前十二个月的平均工资为3109元，上诉人理应按规定向被上诉人支付违法解除合同赔偿金55962元。根据工作年限，被上诉人应享受5天带薪年休假。上诉人认可被上诉人未休带薪年休假，但主张上诉人给被上诉人放年假的时间比较长，已抵扣了带薪年休假。上诉人该主张于法无据，不予采信。根据被上诉人2015年工资卡显示的每月工资数额推算出日工资为143元，但被上诉人仅按日工资126元主张，故上诉人仅需支付被上诉人2015年5天应休

当事人因解除劳动合同发生争议的，用人单位就解除劳动合同的原因举证。本案上诉人主张是被上诉人口头提出辞职，但未提交证据证明，且与其向法庭提供的登载在齐鲁晚报的解除劳动合同公告的理由“因你长期不上班”和其出具的解除劳动合同证明书载明的理由“违纪辞退”完全不符。上诉人应承担举证不能的后果。一审法院认定，上诉人以违纪为由解除与被上诉人的劳动合同，没有事实和法律依据，属于违法解除。被上诉人对其主张的入职时间未提交证据证明，一审法院采信双方签订书面劳动合同的时间2007年10月1日为入职时间。至2016年4月15日上诉人解除劳动合同，计算经济补偿金的工作年限应按9个月计，双方认可劳动合同解除前十二个月的平

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁06民终3632号上诉人（原审原告）：烟台水星食品有限公司，住所地烟台经济技术开发区八角工业园合肥大街2号。法定代表人：高维波，总经理。委托诉讼代理人：梁红霞，山东乾元律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘慧，山东乾元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：侯雪莲，女，1987年4月28日生，汉族，住烟台经济技术开发区。委托诉讼代理人：于秀珍，山东……