工伤保险待遇纠纷 （2015）唐民一终字第170号

原告于2011年6月1日到被告处工作，工种为镗工，双方虽然一直未签订书面劳动合同，但已成立了事实上的劳动关系，本院对此予以确认。劳动合同法第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告应向原告支付2011年7月1日至2012年5月31日期间的双倍工资。原告可在此后的一年内向劳动仲裁部门申请仲裁，主张此项权利。但原告申请仲裁的时间为2014年4月15日，已超过一年的仲裁时效，对原告的此项请求本院不予支持。《劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。根据此规定，自2012年6月1日起已视为原被告间签订了无固定期限劳动合同，原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资，理据不足，本院不予支持。原告主张自2013年3月被告口头通知放假，至2014年4月被告恢复生

原告于2011年6月1日到被告处工作，工种为镗工，双方虽然一直未签订书面劳动合同，但已成立了事实上的劳动关系，本院对此予以确认。劳动合同法第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告应向原告支付2011年7月1日至2012年5月31日期间的双倍工资。原告可在此后的一年内向劳动仲裁部门申请仲裁，主张此项权利。但原告申请仲裁的时间为2014年4月15日，已超过一年的仲裁时效，对原告的此项请求本院不予支持。《劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第170号上诉人（原审被告）：唐山市佳冠实业有限公司。住所地：唐山市丰润区刘家营乡北大树村西。法定代表人：魏守军，该公司经理。委托代理人：黄宝臣，北京德兰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王加军，农民。委托代理人：刘洋，河北耕涛律师事务所律师。上诉人唐山市佳冠实业有限公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服河北省唐山市丰润区人民法院（201……