劳动合同纠纷 （2017）苏01民终213号

关于第一项争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，安居物业公司按月支付劳动报酬，汪金龙每月也在工资表上签字确认。现双方仅是对加班工资的支付及标准产生争议，安居物业公司并无克扣加班工资的故意。安居物业公司未为汪金龙缴纳社会保险，汪金龙以此为由向安居物业公司提出解除劳动合同，安居物业公司应当支付经济补偿金。万润置业公司与安居物业公司系关联公司，存在办公地点相同，亦不能区分汪金龙入职的工作时间，其工作年限应当连续计算支付经济补偿。但根据劳动合同法第九十七条第三款的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。汪金龙以安居物业公司未依法缴纳社会保险为由，解除劳动合同，应当依据劳动合同法的规定，自2008年1月1日起计算支付经济补偿金。故安居物业公司应当支付汪金龙解除劳动合同经济补偿

关于第一项争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，安居物业公司按月支付劳动报酬，汪金龙每月也在工资表上签字确认。现双方仅是对加班工资的支付及标准产生争议，安居物业公司并无克扣加班工资的故意。安居物业公司未为汪金龙缴纳社会保险，汪金龙以此为由向安居物业公司提出解除劳动合同，安居物业公司应当支付经济补偿金。万润置业公司与安居物业公司系关联公司，存在办公地点相同，亦不能区分汪金龙入职的工作时间，其工作年限应当连续计算支付经济补偿。但根据劳动合同法第九十七条第

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终213号上诉人（原审原告）汪金龙，男，1957年10月8日生，汉族，住南京市浦口区。委托代理人周志云，江苏袁胜寒律师事务所律师。委托代理人徐剑峰，江苏袁胜寒律师事务所律师。上诉人（原审被告）南京安居物业有限公司，住所地南京市六合区葛塘街道葛中路1号。法定代表人龚林，南京安居物业有限公司董事长。委托代理人唐亮，江苏玄博律师事务所律师。原……