劳动争议 （2019）吉0502民初2015号
裁判要旨
原、被告双方签订解除（终止）劳动合同证明书证明原、被告已经在2018年2月28日解除劳动合同，通化市劳动人事争议仲裁委员会通劳人仲(2019)104号不予受理通知书证明原告在2019年6月25日提起仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，该案超过仲裁时效。 二、原告主张加班费235,750.00元、补偿2012年解除劳动合同未补偿的赔偿金的主张是否成立？ 本院认为，原告主张加班费，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成协议、不违反法律规定行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形的，应当认定有效”的规定，双方签订解除（终止）劳动合同合法有效，被告按合同约定，不应支付原告加班费235,750.00元，原告主张2012年解除劳动合同赔偿金，本院认为，被告按规定同原告签订解除（终止）劳动合同，且还支付了原告补偿金，
摘要
祁洪磊与中国石油天然气股份有限公司吉林通化销售分公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
吉林省通化市东昌区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0502民初2015号 原告：祁洪磊，男，1985年8月31日生，汉族，现住通化县。 被告：中国石油天然气股份有限公司吉林通化销售分公司。 住所，通化市新站路206号。 负责人：杜德才，经理。 委托诉讼代理人：张玲，吉林陈启斌律师事务所律师，代理权限：一般代理，参加庭审，代收法律文书。 原告祁洪磊与被告中国石油天然气股份有限公司……