劳动合同纠纷 （2017）粤20民终4731号

本案系劳动合同纠纷。欧科公司主张解雇黄智斌的事实基础有四项，其中每一项均达到了员工手册规定的解除劳动合同的条件。对于欧科公司陈述的四项事实基础，作如下分析：一、对于欧科公司主张黄智斌签收不合格的胶合木板并进行切割处理，导致无法退货，造成欧科公司损失230173.23元的事实。欧科公司提供的录音及会议记录显示，黄智斌确认其作出了签收木板决定，但认为其只应对木板的数量负责，不对木板的质量负责。欧科公司与黄智斌签订的劳动合同约定，黄智斌负责库存管理相关工作，未约定黄智斌需要负责材料的质检，欧科公司也未举证证明黄智斌的工作内容包括对材料的质检。欧科公司主张黄智斌需对该损失负责，理据不足。二、对于欧科公司主张黄智斌在禁烟区吸烟的事实。欧科公司提供的2016年1月4日调查笔录、与大运通公司的往来邮件显示黄智斌在禁烟区吸烟，但该禁烟区为在大运通公司中山分公司的经营范围内，即便黄智斌在该禁烟区吸烟为事实，也应该由大运通公司中山分公司进行处罚，欧科公司将其员工手册的条款适用于黄智斌在其他公司发生的违纪行为明显不妥。三、对于欧科公司主张的黄智斌任职期间发生多起货物被盗事件，其行为违反了员工手册第4.2.2

本案系劳动合同纠纷。欧科公司主张解雇黄智斌的事实基础有四项，其中每一项均达到了员工手册规定的解除劳动合同的条件。对于欧科公司陈述的四项事实基础，作如下分析：一、对于欧科公司主张黄智斌签收不合格的胶合木板并进行切割处理，导致无法退货，造成欧科公司损失230173.23元的事实。欧科公司提供的录音及会议记录显示，黄智斌确认其作出了签收木板决定，但认为其只应对木板的数量负责，不对木板的质量负责。欧科公司与黄智斌签订的劳动合同约定，黄智斌负责库存管理相关工作，未约定黄智斌需要负责材料的质检，欧科公司也未举证证明黄智斌的工作内容包括对材料的质检。欧科公司主张黄智斌需对该损失负责，理据不足。二、对于欧科公

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤20民终4731号上诉人（原审原告）：中山欧科电子有限公司，住所地广东省中山市南朗镇华南现代中医药城完美路10号。法定代表人：MichaelJimmyWongYuenTien，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋瑞庆，该公司助理经理。委托诉讼代理人：马佐权，广东邦杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄智斌，男，1965年12月12日出生，汉族……