工伤保险待遇纠纷 （2020）苏05民终11821号

亿美莱公司和王超经一审法院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃了自己的诉讼权利，应当承担对其不利的法律后果。劳动者在工作过程中发生工伤事故后，应当享受相应的工伤保险待遇。亿美莱公司未为何元英缴纳社会保险，导致何元英无法享受工伤保险待遇，亿美莱公司对此应予赔偿。双方对仲裁裁决的一次性伤残补助金58846.5元并无异议，一审法院予以确认。 关于双方劳动关系解除时间，昆山市第一人民医院在何元英第一次手术后出具的医事证明建议休息时间至2018年11月24日，何元英在此日期之后仍未至亿美莱公司工作，故一审法院认定双方劳动关系自2018年11月25日解除。亿美莱公司还应支付何元英一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。双方劳动合同解除时，何元英已经年满45周岁距离退休年龄不足五年；根据《江苏省实施办法》第二十八条之规定，亿美莱公司应当按80%的标准支付一次性工伤医疗补助金40000元，一次性伤残就业补助金20000元。 何元英因本次工伤事故而未能提供劳动，亿美莱公司还应当支付停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停

亿美莱公司和王超经一审法院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃了自己的诉讼权利，应当承担对其不利的法律后果。劳动者在工作过程中发生工伤事故后，应当享受相应的工伤保险待遇。亿美莱公司未为何元英缴纳社会保险，导致何元英无法享受工伤保险待遇，亿美莱公司对此应予赔偿。双方对仲裁裁决的一次性伤残补助金58846.5元并无异议，一审法院予以确认。 关于双方劳动关系解除时间，昆山市第一人民医院在何元英第一次手术后出具的医事证明建议休息时间至2018年11月24日，何元英在此日期之后仍未至亿美莱公司工作，故一审法院认定双方劳动关系自2018年11月25日解除。亿美莱公司还应支付何元英一次性工伤医疗补助

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终11821号 上诉人（原审被告）：昆山市亿美莱服饰有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇仁和路**。 法定代表人：王超。 上诉人（原审被告）：王超，男，1991年9月12日出生，汉族，住江苏省昆山市。 被上诉人（原审原告）：何元英，女，1972年12月11日出生，汉族，住江苏省东台市。 委托诉讼代理人:曹俊杰，北京市惠诚（昆山）律师事……